Dans ce qui semble être une situation gagnant-gagnant pour les personnes âgées et les entreprises de New York, la ville de New York a déclaré qu’elle prévoyait de former des adultes plus âgés pour de nouveaux cheminements de carrière en utilisant une subvention de 4,5 millions de dollars qui offre de nouvelles compétences professionnelles et des opportunités aux retraités qui souhaitent retourner au travail. .
Le programme Silver Corps a été lancé comme une mesure pour satisfaire à la fois le besoin des entreprises qui ont soif de nouveaux travailleurs et le besoin des New Yorkais plus âgés d’argent supplémentaire et de vocation.
Pour se qualifier pour Silver Corps, les résidents de New York doivent être âgés d’au moins 55 ans, sans emploi ou sous-employés, disposés à participer à une formation professionnelle et à un programme de certification spécialisé, et faire du bénévolat au moins 10 heures par semaine dans une agence à but non lucratif ou municipale.
“ «Ce n’est pas un discours d’encouragement. C’est un fait. Les lieux de travail plus diversifiés en âge sont vraiment enrichis et plus productifs. ”
La première cohorte Silver Corps compte une douzaine de participants. Après avoir participé à des ateliers sur la préparation à l’emploi, les connaissances financières et la littératie numérique, ils réaliseront des projets de service communautaire dans un organisme local ou dans une agence municipale.
“Nous savons que la demande est là parmi les New-Yorkais plus âgés qui veulent continuer à contribuer à leurs communautés et continuer à travailler, mais trop souvent, ils sont empêchés en raison des préjugés âgistes des gens”, a déclaré la commissaire du Département du vieillissement, Lorraine Cortés-Vázquez.
« La partie de service communautaire de ce programme est également un élément clé. Être actif en vieillissant est bon pour notre corps et notre esprit, et les participants à ce programme bénéficieront de les exercer tous les deux », a-t-elle déclaré.
Cortés-Vázquez a déclaré que la première vague de participants avait un mélange de niveaux de compétences et d’intérêts, ainsi que des parcours professionnels variés, allant de la comptabilité et de la banque à l’enseignement et aux soins de santé.
« Je suis surpris du nombre de personnes qui ont répondu à cela. Tant de gens adoptent cette idée que la capacité n’a pas d’âge. Ils ont ce sentiment de reconnaissance et de résilience qu’ils peuvent prospérer et réussir », a déclaré Cortés-Vázquez.
L’année dernière, la ville de New York a lancé un programme distinct, appelé Silver Stars, qui vise à ramener les employés retraités de la ville dans les emplois de la ville.
Pendant la partie bénévole de la formation Silver Corps, une petite allocation est versée aux participants et des services de soutien au placement sont disponibles en fonction de l’expérience et des besoins de formation d’une personne. Certains participants recevront une aide au placement immédiatement, tandis que d’autres peuvent avoir besoin d’un an ou plus ou d’une certification et d’une formation pour un emploi. La cohorte a récemment commencé ses postes de bénévoles dans des organisations locales à travers la ville.
En recrutant des employeurs pour le nouveau programme, le Département du vieillissement s’est efforcé d’orienter les entreprises sur les problèmes auxquels leurs employés peuvent être confrontés en matière d’âgisme, tout en expliquant les leçons qui pourraient être tirées des travailleurs âgés, a déclaré Cortés-Vázquez.
« Ce n’est pas un discours d’encouragement. C’est un fait. Les lieux de travail plus diversifiés en âge sont vraiment enrichis et plus productifs », a déclaré Cortés-Vázquez. “Les personnes âgées apportent leur éthique de travail, leurs valeurs et leur expérience.”
Le programme est financé par AmeriCorps Seniors. New York et Rochester, NY, étaient les deux municipalités du pays à recevoir un financement pour développer et lancer ce type de projet pilote pour les personnes âgées.
“Cette initiative permettra aux personnes âgées de tirer parti de leur expérience, de leurs talents et de leurs compétences dans de nouvelles industries et secteurs à besoins élevés”, a déclaré Lisette Nieves, présidente du Fonds pour la ville de New York et membre du conseil d’administration d’AmeriCorps.
« L’intégration des personnes âgées dans la population active est cruciale pour une reprise économique post-pandémique équitable et inclusive. Il puise dans leur riche expérience et leur sagesse, favorisant une collaboration intergénérationnelle qui alimente l’innovation et le mentorat. Leurs contributions stimulent la revitalisation économique, stimulent la productivité et créent un effet d’entraînement profond au-delà du lieu de travail », a déclaré Nieves.
«Nous sommes ravis d’aider les personnes âgées à utiliser les compétences qu’elles possèdent et celles qu’elles développeront non seulement pour servir leur communauté, mais aussi pour trouver une sécurité financière et un nouveau but. À la fin de leur service, ils seront préparés et soutenus pour réintégrer le marché du travail », a déclaré Atalaya Sergi, directrice d’AmeriCorps Seniors.
“La capacité n’a pas d’âge”: la ville de New York aide les retraités à reprendre le travail et à pourvoir les postes vacants