Mois de la fierté : ce sont les 5 États les plus favorables aux LGBTQ aux États-Unis – et les moins

Des exemples de ces marqueurs comprenaient des lois de non-discrimination concernant l’emploi et le logement, ainsi que la possibilité pour les personnes transgenres de changer les marqueurs de genre sur les certificats de naissance et les permis de conduire. Chaque État a reçu un indice numérique de 1 à 100 pour la façon dont les personnes LGBTQ+ vivent, travaillent, fondent une famille et construisent une vie dans chaque État.

L’enquête de cette année, publiée au début de la célébration du mois de la fierté en juin, a révélé que les scores avaient chuté pour plus de la moitié des États. En fait, le score moyen global du pays en matière d’égalité LGBTQ+ a chuté de 1,14 point – une première depuis que l’organisation a commencé à publier son indice du climat des affaires LGBTQ+ de l’État il y a cinq ans. Le rapport suggère que cette baisse est le résultat de plus de 500 projets de loi anti-égalité introduits dans 46 États au cours de ce cycle législatif.

Alors, quels États ont été nommés les moins favorables aux LGBTQ dans ce rapport ? L’Arkansas s’est classé le plus bas parmi les 50 États, avec un score de 32. La Caroline du Sud (32,5), la Louisiane (33,5), le Tennessee (34,4) et le Dakota du Sud (34,97) complètent les cinq derniers.

À l’inverse, New York s’est classée au premier rang de tous les États dans l’enquête de 2023, avec un score de 93,67. Les finalistes étaient le Connecticut (93,27), le Massachusetts (92,67), le New Jersey (90) et le Colorado (88,67).

“Alors que les États les mieux classés pour l’égalité LGBTQ + restent globalement solides, les États les moins bien classés ont considérablement diminué leur score”, a déclaré Brian Sims, directeur général de Out Leadership pour les politiques publiques et les affaires gouvernementales, dans un communiqué. “Cela continue de signaler une polarisation croissante à travers le pays dans les attitudes politiques et culturelles envers la communauté LGBTQ+.”

La Floride, qui a reçu une attention nationale pour sa loi interdisant l’enseignement en classe sur l’identité sexuelle et l’orientation de genre – surnommée par les critiques la loi “Don’t Say Gay” – s’est en fait classée 33^rd. C’est loin d’être le plus bas, même si son score est passé de 53,43 en 2022 à 50,6 en 2023.

Il est important de noter que la Floride a toujours soutenu les personnes LGBTQ + avant sa récente législation, donc son classement de niveau intermédiaire reflète cela, a déclaré Todd Sears, fondateur et directeur général d’Out Leadership, à MarketWatch.

“Avant DeSantis, la Floride avait beaucoup de politiques positives et inclusives, et celles-ci n’ont pas toutes disparu”, a déclaré Sears.

MarketWatch a contacté des responsables d’un certain nombre d’États pour obtenir des commentaires sur leur classement, notamment en Floride et en Arkansas, mais n’a pas reçu de réponse.

Sears a déclaré que la baisse des scores dans de nombreux États témoigne du nombre croissant de ce qu’il a appelé des lois anti-transgenres, qui ont été promulguées ou proposées à travers le pays. Ces lois interdisent souvent les soins affirmant le genre pour les jeunes transgenres.

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Les États peuvent payer le prix de ne pas être inclusifs, a ajouté le rapport Out Leadership. Un exemple récent souvent cité est la récente décision de Disney DIS,
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de ne pas construire un campus prévu de 900 millions de dollars en Floride, ainsi que la fermeture par la société de son «hôtel Star Wars» à Orlando en octobre.

Disney s’est opposé au projet de loi “Don’t Say Gay” de la Floride et est depuis lors dans une bataille juridique avec les dirigeants de l’État. Une histoire récente du Wall Street Journal a noté que les problèmes de Disney avec l’État ont joué un rôle dans la décision de l’entreprise d’abandonner le projet, ainsi que l’évolution des conditions commerciales.

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De plus, les personnes LGBTQ+ détiennent un pouvoir d’achat estimé à 917 milliards de dollars aux États-Unis, et les petites entreprises LGBTQ+ contribuent à 1,7 billion de dollars à l’économie américaine chaque année, selon une méta-analyse du Service Corps of Retired Executives, alias SCORE, qui encadre petites entreprises.

“Les grands employeurs veulent s’implanter dans des endroits où ils peuvent recruter les meilleurs talents, sans avoir à se soucier des lois nationales et locales qui entravent leur réussite commerciale globale”, a écrit Sears dans un communiqué accompagnant le rapport. “Les entreprises ne veulent tout simplement pas être en désaccord avec les politiques et pratiques commerciales de l’État dans lequel elles opèrent, et elles ne veulent certainement pas se sentir attaquées par elles.”

Sears a ajouté que les États qui ne sont pas considérés comme favorables aux LGBTQ souffrent d’autres manières que les problèmes financiers. Les travailleurs estimés choisiront souvent de quitter ces États, a-t-il averti.

“Ce n’est pas seulement la pièce économique, c’est la pièce de talent”, a déclaré Sears.