Les membres de la génération X approchent peut-être de l’âge de la retraite, mais ils n’y pensent apparemment pas trop. Selon une nouvelle enquête de Prudential Financial, seulement 19 % des personnes de cette cohorte, qui ont maintenant environ 43 à 58 ans, pensent qu’elles prendront un jour leur retraite complète à l’ancienne, ce qui implique de quitter leur emploi et de profiter de leur âge d’or. .
Alors, qu’est-ce que les autres plus de 80 % prévoient de faire ? Ils sont assez également répartis entre ceux qui disent qu’ils continueront à travailler au moins à temps partiel pour toujours et ceux qui disent qu’ils n’ont pas encore pensé à la retraite. Seuls 2 % déclarent avoir l’intention de continuer à travailler parce qu’ils aiment ce qu’ils font et veulent continuer.
“Appelez-vous même cela à la retraite ? Je ne sais pas si cela se qualifie réellement », déclare Rob Falzon, vice-président de Prudential Financial, qui a supervisé l’enquête.
Financière Prudentielle
Mais le fait que tant de membres de la génération X envisagent de continuer à travailler pourrait être considéré comme une bonne nouvelle pour ce groupe. S’ils travaillent plus longtemps, ils pourraient éventuellement épargner davantage – et avec d’autres enquêtes récentes sur la retraite montrant que la plupart des Américains n’ont pas assez d’argent épargné pour leur retraite, il est probable que beaucoup d’entre eux devront faire exactement cela.
L’enquête 2023 sur la confiance en matière de retraite de l’Institut de recherche sur les avantages sociaux a révélé qu’un Américain sur cinq avait moins de 1 000 $ d’économies et que la confiance en la retraite avait le plus chuté depuis 2008. La majeure partie de cette baisse est attribuée aux jeunes travailleurs plutôt qu’aux plus âgés. Mais l’enquête Prudential a révélé que 18 % des membres de la génération X n’avaient rien du tout épargné pour leur retraite et 35 % avaient moins de 10 000 $.
À l’autre extrémité du spectre, l’EBRI a constaté que 36 % ont économisé plus de 250 000 $, bien que cela soit fortement biaisé en faveur de ceux qui ont accès à des plans d’épargne en milieu de travail.
La génération perdue
La génération X a eu de la malchance lorsqu’il s’agit d’épargner pour la retraite. Il est également souvent négligé dans les données car il est beaucoup plus petit que l’énorme génération de baby-boomers qui l’a précédée et la génération du millénaire encore plus massive qui la suit.
« Nous avons toujours constaté que les retraités plus âgés sont plus confiants. La génération Y et la génération X sont les moins confiantes et les plus inquiètes », déclare Lisa Greenwald, directrice générale de Greenwald Research, qui a travaillé sur le rapport EBRI.
La plupart des membres de la génération X n’ont pas accès à des pensions ou à d’autres revenus garantis à la retraite, mais ils sont également trop âgés pour avoir bénéficié d’avancées telles que l’inscription automatique aux régimes 401(k) en milieu de travail et l’augmentation automatique de leurs cotisations. La génération X ne s’attend pas non plus à hériter de beaucoup. La majeure partie de l’énorme transfert de richesse de 70 000 milliards de dollars qui, selon les experts, se profile à l’horizon devrait passer des parents baby-boomers à leurs enfants du millénaire.
Ajoutez à cela l’avenir précaire de la sécurité sociale, qui devrait manquer de fonds pour payer l’intégralité des prestations lorsque les plus âgés de la génération X auront 69 ans, et vous avez un désastre potentiel en préparation.
«Ils n’ont reçu aucune éducation et n’ont aucune idée de la quantité d’actifs dont ils auraient besoin par eux-mêmes. Ils ne savent pas comment faire ces calculs de base », explique Falzon de Gen Xers. « Dans l’ensemble, ils ne sont pas bien préparés.
EBRI
C’est maintenant qu’il faut planifier sa retraite
Pour ceux qui ont pris du retard, travailler plus longtemps est un moyen de renforcer leurs économies – et même pour ceux qui n’ont jamais participé à un plan 401 (k) en milieu de travail, s’ils continuent à travailler, ils sont susceptibles d’y contribuer à un moment donné, selon à l’EBRI. « Le groupe qui nous inquiète le plus est celui qui a accès à un régime de retraite mais qui n’y participe pas », déclare Craig Copeland, directeur de la recherche sur les avantages du patrimoine chez EBRI. « Ils ont plus de problèmes d’endettement. Mais à long terme, travailler leur donne un accès continu à l’épargne, ce qui les rend plus susceptibles de se retrouver dans le panier de la confiance.
Un autre point positif pour la génération X est l’accession à la propriété. Falzon dit que ce groupe d’âge a accumulé une grande quantité de capitaux propres dans leurs maisons. Ainsi, même s’ils manquent d’épargne-retraite investie, ils pourraient potentiellement rattraper leur retard en puisant dans la valeur de leur maison – même si l’enquête Prudential a révélé que la plupart des membres de la génération X ne prévoient pas encore de le faire.
« La valeur nette d’une propriété est la principale voie d’épargne pour les générations plus âgées. J’imagine que la génération X compte moins de baby-boomers à l’heure actuelle, mais il s’agit toujours de chiffres significatifs », déclare Falzon. “Donc, les choses ne vont pas aussi mal que vous pourriez le penser.”
80 % des membres de la génération X pensent qu’ils ne prendront jamais complètement leur retraite – et cela peut être une bonne nouvelle pour ce groupe