Une femme gestionnaire qui était moins bien payée qu’un homme qu’elle supervisait. Des femmes cadres licenciées pour s’être plaintes de ne pas être payées de la même manière que leurs homologues masculins pour l’exercice des mêmes fonctions. Les femmes professeurs qui n’étaient pas payées autant que les hommes professeurs. Les femmes afro-américaines sont victimes de discrimination en matière de rémunération et de promotions.
Ce sont parmi les cas que le gouvernement fédéral met en lumière dans le cadre de sa campagne visant à mettre en lumière les disparités salariales persistantes entre les hommes et les femmes, 60 ans après que l’ancien président John F. Kennedy a signé la loi sur l’égalité de rémunération le 10 juin 1963. .
La loi sur l’égalité de rémunération exige un salaire égal pour les femmes et les hommes effectuant un travail égal sur le même lieu de travail. Mais en moyenne, les femmes qui travaillent à temps plein et à l’année sont payées environ 84 cents pour chaque dollar versé aux hommes, selon le gouvernement fédéral. Cet écart est plus large pour les femmes de couleur, les mères et les travailleurs LGBTQ +, a déclaré vendredi la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi.
“Que vous soyez un agent de sécurité, un analyste informatique, un enseignant ou même un athlète professionnel, nous avons souvent encore des règles du jeu inégales en matière d’égalité de rémunération”, a déclaré la présidente de l’EEOC, Charlotte Burrows, dans un communiqué.
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L’EEOC a déclaré que les femmes avaient déposé 90,4% des 5 003 accusations de loi sur l’égalité de rémunération déposées auprès de l’agence au cours des cinq dernières années, et 64,4% des 19 427 charges salariales déposées en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils, qui est censé protéger les employés et demandeurs d’emploi contre la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe et l’origine nationale.
L’EEOC a déclaré avoir vu plus de 950 dépôts liés à la discrimination salariale au cours de l’exercice précédent – la première augmentation de ces accusations en trois ans.
Au cours des cinq dernières années, a ajouté l’agence, l’EEOC a récupéré 65,9 millions de dollars pour les personnes qui ont déposé des accusations en vertu de la loi sur l’égalité de rémunération ; 163,6 millions de dollars pour les personnes qui ont déposé des charges salariales en vertu du titre VII ; et 14,2 millions de dollars par le biais de poursuites, y compris des problèmes de salaire ou de rémunération, y compris sur la base du sexe.
L’EEOC a également noté qu’elle avait déposé un mémoire d’amicus en faveur des footballeuses professionnelles américaines avant leur victoire historique en matière d’équité salariale l’année dernière après une bataille juridique de six ans.
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes aux États-Unis n’a guère bougé au cours des 20 dernières années, les femmes travaillant à temps plein et à temps partiel gagnant 82 cents sur le dollar d’un homme, selon un rapport du Pew Research Center plus tôt cette année. Le rapport a souligné les contributeurs possibles tels que la soi-disant peine de maternité, la surreprésentation des femmes dans les emplois moins bien rémunérés et la discrimination fondée sur le sexe.
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L’organisation à but non lucratif Equal Rights Advocates, basée à San Francisco, a publié vendredi sa dernière plateforme de campagne Equal Pay Today. Cela comprend la pression pour l’adoption de lois comme la loi sur l’équité des chèques de paie, qui renforcerait la loi sur l’égalité de rémunération en protégeant les travailleurs contre les représailles pour avoir discuté de la rémunération ; interdire l’utilisation de l’historique des salaires ; codifier la collecte des données salariales.
L’organisation à but non lucratif a également appelé à soutenir une législation qui augmenterait le salaire minimum, donnerait ou augmenterait les congés familiaux payés et protégerait contre le harcèlement et la discrimination.
L’EEOC a demandé aux utilisateurs de médias sociaux de créer des vidéos et des publications en utilisant le hashtag LevelThePayingField du vendredi au 20 août. “Si vous le souhaitez, rappelez à vos abonnés qu’ils peuvent contacter l’EEOC s’ils soupçonnent qu’ils ne reçoivent pas un salaire égal pour un travail égal”, dit l’agence.
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