“Le travail à distance ne fonctionne pas”: David Sacks, ancien cadre de PayPal, qualifie le travail à domicile de “mode de vie”

En plus de PayPal, Sacks a été le fondateur de la plate-forme de réseautage social d’entreprise Yammer, qui a été acquise par Microsoft MSFT.Corp.
en 2012 pour 1,2 milliard de dollars, et était un investisseur providentiel dans Facebook META,
UberUBER
et Palantir PLTR.

Sachs n’a pas répondu à une demande de commentaire de MarketWatch.

Sacks n’est pas la seule personne de haut niveau à avoir récemment critiqué le travail à distance. L’ami de Sacks, Elon Musk, l’a qualifié de “moralement répréhensible”, tout en ajoutant que “la classe des ordinateurs portables vit dans la-la land”.

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Selon une enquête Pulse du groupe de réflexion Future Forum de Slack, les employés avec une flexibilité totale des horaires avaient des scores de productivité 29 % plus élevés que les travailleurs sans flexibilité, et les travailleurs à distance et hybrides avaient une productivité 4 % plus élevée que leurs homologues au bureau. C’est malgré le manque de discussion spontanée entre les collègues de bureau, ce qui est une critique courante d’un environnement de travail à distance.

Une autre étude, publiée dans la Harvard Business Review, par le professeur de Stanford Nicholas Bloom, a montré une augmentation de la productivité de 13 % lorsque les employés ont choisi de travailler à domicile.

Mais malgré certaines de ces découvertes, il est encore trop tôt à l’ère du travail de masse à domicile et du travail hybride pour tirer une conclusion définitive sur la productivité des travailleurs à distance.

De nombreux employés se sont également demandé si les travailleurs à distance pouvaient recevoir moins de reconnaissance pour leur travail et recevoir potentiellement des promotions ou des récompenses à un taux inférieur.

“Si vos aspirations sont d’obtenir ce bureau d’angle, vous devez probablement passer à un poste au bureau afin de pouvoir passer du temps à bavarder, à réseauter, à être à l’avant-plan, ce genre de choses”, Shane Spraggs, PDG de Virtira, une société de conseil et de services aux entreprises qui promeut le travail à distance depuis plus d’une décennie, a déclaré à MarketWatch. “Et cela peut être une réelle considération pour un certain nombre de personnes.”

JPMorgan Chase JPM
Le directeur général Jamie Dimon a déclaré en 2021 que le travail à distance « ne fonctionne pas pour ceux qui veulent se bousculer. Cela ne fonctionne pas pour la génération d’idées spontanées. Ça ne marche pas pour la culture.

Extrait des archives (juillet 2021) : “Beaucoup de gens obtiennent des promotions – et la plupart d’entre eux sont au bureau”

Le soutien à la révolution du travail à distance qui a commencé au début de la pandémie de COVID-19 semble s’estomper parmi les dirigeants de certaines grandes entreprises aux États-Unis

Des entreprises comme Google GOOG,
Amazon AMZN,
AAPL Apple
et DisneyDIS
font partie de ceux qui ont demandé aux employés de revenir au bureau au moins à titre hybride au cours de la dernière année. Certaines entreprises ont même commencé à suivre le balayage des badges de bureau afin d’évaluer l’assiduité des employés.

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Cependant, même certains partisans de premier plan du travail à distance semblent changer de ton. Marc Benioff, PDG de Salesforce CRM,
a déclaré en 2021 que «la journée de travail de 9 à 5 est morte», mais le mois dernier, il a indiqué que les nouvelles recrues étaient plus performantes au bureau, tout en ajoutant qu’il faisait pression pour que certains travailleurs viennent trois jours par semaine.

Environ 64% des travailleurs déclarent qu’ils envisageraient de démissionner s’ils devaient retourner au bureau à plein temps, selon un rapport ADP de 2022.