L’industrie de la technologie a connu une baisse de l’équité salariale l’année dernière, tout en réduisant ses équipes de diversité, d’équité et d’inclusion, selon un nouveau rapport.
La plateforme de recrutement Hired a déclaré cette semaine que les écarts salariaux se sont creusés en 2022 pour les femmes et les hommes de tous les groupes raciaux et ethniques, à l’exception des femmes blanches et asiatiques, bien qu’il y ait eu un certain resserrement dans certaines régions. De plus, sur 229 responsables du recrutement interrogés par Hired, 20 % des personnes interrogées ont déclaré que leurs entreprises avaient réduit leurs équipes DEI au cours des 12 derniers mois.
Après le meurtre par la police de George Floyd en 2020, un homme noir, a déclenché des manifestations à l’échelle nationale appelant à la justice raciale, la technologie et d’autres entreprises ont proclamé leur soutien et, dans certains cas, augmenté le financement des programmes de diversité et d’équité en milieu de travail. Compte tenu des études qui ont montré que la diversité contribue à améliorer la performance des entreprises, ces programmes visent à stimuler le recrutement, l’embauche, la rétention et la promotion des groupes traditionnellement sous-représentés.
Mais les licenciements technologiques qui ont commencé l’été dernier ont affecté le personnel DEI des entreprises, selon les responsables du recrutement interrogés – dont 12% ont déclaré que leurs programmes DEI étaient “plus à risque de réductions à l’avenir si l’économie se resserre”.
“«Nous voyons ce qui se passe dans le mouvement anti-DEI. Nous le voyons dans nos données d’enquête.”
Alors que l’enquête a également révélé que 51 % de ces responsables ont déclaré que leurs équipes DEI étaient indispensables, 20 % ont déclaré que les efforts DEI de leur entreprise étaient “plus visibles que concrets” et 14 % ont déclaré que les programmes DEI créaient un avantage injuste pour certains. groupes. Hired a déclaré qu’un responsable anonyme qui avait répondu à l’enquête avait déclaré: “J’aimerais que DEI s’en aille.”
Erica Yamamoto, vice-présidente senior du marketing chez Hired, a déclaré mercredi dans une interview avec MarketWatch que « nous lisons tous les gros titres. On voit ce qui se passe dans le mouvement anti-DEI. Nous le voyons dans nos données d’enquête. Yamamoto a déclaré que la tendance est “certainement inquiétante” et que l’année prochaine pourrait montrer “comment les entreprises démontreront l’allié dont elles ont parlé au cours des dernières années”.
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Pendant ce temps, les hommes noirs gagnaient 93 cents pour chaque dollar gagné par les hommes blancs en 2022, contre 95 cents pour chaque dollar en 2021, selon le rapport. Pour les femmes noires, ce chiffre était de 90 cents l’an dernier contre 92 cents l’année précédente. Pour les hommes hispaniques, il était de 97 cents contre 99 cents en 2021, et pour les femmes hispaniques, de 92 cents contre 93 cents en 2021. Les hommes asiatiques, qui gagnaient 1,04 $ pour chaque dollar gagné par les hommes blancs en 2021, ont vu une baisse à 1,02 $ en 2022.
Seul le salaire des femmes asiatiques par rapport aux hommes blancs s’est amélioré, à 99 cents pour chaque dollar en 2022 contre 98 cents en 2021, tandis que pour les femmes blanches, ce chiffre est resté à 95 cents.
Hired, dont les données étaient basées sur des dizaines de milliers d’offres d’emploi dans la technologie et les ventes de plus de 5 000 entreprises, a attribué l’élargissement de l’écart salarial à un écart croissant des attentes. Seuls 25 % des femmes et 39 % des hommes interrogés ont déclaré avoir suffisamment de connaissances pour demander une rémunération en adéquation avec leur marché, leur rôle et leur expérience. L’enquête a également révélé que les femmes ayant plus d’expérience professionnelle s’attendaient à un écart salarial plus important que les femmes moins expérimentées, peut-être parce que les femmes ayant plus d’expérience avaient des salaires inférieurs plus tôt dans leur carrière.
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Pourtant, Yamamoto a souligné certains points positifs liés à l’équité salariale. Le rapport Hired mentionne que la législation sur la transparence des salaires a contribué à obtenir des résultats positifs dans des endroits tels que New York, San Francisco et Los Angeles, où les écarts de salaires et d’attentes entre les sexes se sont réduits après l’entrée en vigueur des lois. Les lois obligent les employeurs à divulguer les échelles salariales aux candidats à un emploi.
“Je suis optimiste”, a déclaré Yamamoto, ajoutant que les entreprises ne peuvent pas faire grand-chose pour essayer d’assurer des changements qui affectent l’équité. “Mais pour un changement systémique, le partenariat privé et public peut avoir un impact.”
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