Une majorité d’investisseurs de Kroger Co. ont approuvé jeudi une résolution d’actionnaires appelant le géant des supermarchés à produire un rapport sur l’équité salariale raciale et entre les sexes pour ses centaines de milliers d’employés.
Dans la proposition, les déposants ont noté que les femmes et les personnes de couleur étaient sous-représentées dans les rôles de direction chez Kroger KR,
Ils ont également déclaré jeudi qu’un rapport de l’année dernière “a révélé que les travailleurs afro-américains, latinos et amérindiens de Kroger connaissent une insécurité économique à des niveaux plus élevés que les travailleurs blancs de Kroger”.
Dans son dernier rapport annuel, Kroger, la plus grande chaîne d’épiceries du pays derrière Walmart Inc. WMT,
– a déclaré avoir augmenté le taux de rémunération horaire moyen de ses employés de plus de 6 % l’an dernier, à plus de 18 $.
Mais le rapport commandé par le syndicat l’année dernière par la Table ronde économique, basé sur une enquête auprès de plus de 10 000 travailleurs de Kroger à travers le pays, a révélé que bien que 86 % des travailleurs de l’entreprise déclarent que leur emploi chez Kroger est leur seule source de revenus, beaucoup d’entre eux voudrais plus d’heures.
Ce rapport, qui a révélé que près des deux tiers des travailleurs de Kroger ont déclaré ne pas gagner suffisamment pour leurs dépenses mensuelles de base et que plus des deux tiers sont en situation d’insécurité alimentaire, a déclaré: «La stratégie actuelle de main-d’œuvre à bas salaire et à temps partiel de Kroger repose sur des travailleurs à temps partiel mal payés avec des horaires en constante évolution.
Un porte-parole de Kroger n’a pas répondu aux commentaires sur le rapport.
Arjuna Capital, la société de gestion d’investissements qui a dirigé le dépôt de la proposition, s’est dite préoccupée jeudi par le fait que le directeur général de Kroger, Rodney McMullen, ne s’est pas engagé à répondre aux demandes soumises dans la proposition lors de l’assemblée générale annuelle. Au lieu de cela, il a réitéré les raisons du conseil d’administration pour s’opposer à la résolution, notamment que l’entreprise effectue une analyse annuelle de l’équité salariale depuis 2016 et que de nombreux employés de Kroger sont couverts par des conventions collectives. Arjuna a déclaré que plus de 30% des employés de Kroger ne sont pas couverts par de tels accords.
Faye Guenther, présidente de United Food and Commercial Workers 3000, qui a soutenu la résolution, a déclaré dans un communiqué que Kroger est “au milieu de sa tentative de faire avancer un projet de méga-fusion d’une taille sans précédent avec Albertsons”, ce qui créer une chaîne de plus de 700 000 employés.
“Ces entreprises doivent être claires sur la façon dont elles traitent les travailleurs, et les travailleurs et les communautés dans lesquelles nous vivons ont tous le droit de savoir”, a déclaré Guenther.
Extrait des archives (mai 2023): La fusion Kroger-Albertsons pourrait coûter des millions aux travailleurs des épiceries en perte de salaire, selon un rapport
Kroger a annoncé lors de l’assemblée générale annuelle de la société qu’un décompte préliminaire a montré que la proposition avait reçu 51% des actions votées. Un porte-parole de Kroger a déclaré jeudi que la société examinera les résultats finaux du vote, qui doivent être déposés dans les quatre jours ouvrables, et “fera d’autres divulgations, le cas échéant”.
Les investisseurs de Kroger votent pour un rapport sur les écarts de rémunération raciaux et entre les sexes