Pendant la reprise après la pandémie, plusieurs slogans en milieu de travail ont généré un buzz, notamment l’abandon silencieux, la grande démission et le travail hybride. Des expressions comme celles-ci dans l’ensemble reflètent une conversation beaucoup plus large repensant le travail, le but et la bonne vie dans l’économie post-pandémique.
J’aimerais ajouter un autre terme à la combinaison qui, je l’espère, prendra de l’ampleur avec le vieillissement de la main-d’œuvre : « Retraite périodique ».
Beaucoup plus de personnes travaillent bien dans les années de retraite traditionnelles par rapport à la génération précédente. Par exemple, de 2000 à avril 2023, le taux d’activité de la tranche d’âge des 60 à 64 ans a augmenté de 23 % pour atteindre 57 %. Les chiffres comparables pour la cohorte des 65 à 69 ans sont respectivement de 45 % et 34 %, selon les calculs de Advisor Perspectives.
«Pour ceux qui en sont capables, travailler à la retraite peut avoir des effets profonds sur la sécurité financière», note le rapport basé sur une enquête de la société de conseil en démographie Age Wave et de la société de services financiers Edward Jones. « Les avantages non financiers sont tout aussi importants. Travailler à la retraite maintient les gens mentalement actifs (un avantage que les retraités et les préretraités trouvent plus précieux que le chèque de paie), physiquement actifs, connectés socialement et ressentant un sens plus fort du but et de l’accomplissement.
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Il y a de fortes chances que les taux d’activité des travailleurs âgés augmentent dans les années à venir, grâce à la combinaison d’une espérance de vie accrue (en particulier pour les travailleurs instruits) et d’une population vieillissante. Les diplômés du collégial qui ont récemment obtenu leur diplôme peuvent raisonnablement s’attendre à travailler pendant 50 ans ou plus.
Des vies professionnelles plus longues dissuaderont les gens d’atterrir sur une seule carrière au profit d’embrasser plusieurs carrières. Le plan de vie en trois étapes avec lequel nous avons grandi – aller à l’école, trouver une carrière, puis prendre sa retraite – est en train d’être réécrit dans un récit en plusieurs étapes plus complexe.
“Il existe de réelles opportunités de s’éloigner des contraintes d’une vie en trois étapes vers un mode de vie plus flexible et plus réactif – une vie en plusieurs étapes avec une variété de carrières, avec des pauses et des transitions”, écrivent Lynda Gratton et Andrew Scott dans « Une vie de 100 ans : Vivre et travailler à l’ère de la longévité ». « Cependant, cette restructuration de la vie n’est pas anodine. Cela impliquera des changements majeurs pour vous en tant qu’individu, pour les entreprises et les organisations qui vous embauchent, et en fait pour le gouvernement et la société.
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C’est là qu’intervient le concept de « retraites périodiques » pour les particuliers. (Des termes comparables sont les congés sabbatiques et les mini-retraites.) La question motivante derrière l’idée de la retraite périodique est de prendre le temps de comprendre “ce qui vient ensuite”. Les pauses intentionnelles du travail peuvent rajeunir l’esprit et l’esprit. Le répit peut conduire au prochain chapitre de travail qui offre à la fois du sens et de l’argent.
Demandez à John Davis, 61 ans.
“Changez de paradigme”, déclare Davis, directeur exécutif de Warroad River Place, un centre d’arts, de culture et d’événements de 20 000 pieds carrés en développement à Warroad, une ville d’environ 1 800 habitants dans le nord-ouest du Minnesota. “Il y a peut-être 25 ans, j’ai dit:” La retraite est si traditionnelle “. Je crois à la retraite périodique.
Il y a un arc soutenu dans sa carrière. Il s’est concentré sur la façon dont les arts et la culture peuvent contribuer à la vitalité et à la durabilité des collectivités rurales. Il est aussi un adepte des retraites périodiques. Sa retraite a conduit à de nouvelles inspirations et à d’éventuelles non-retraites.
Par exemple, il a déménagé à New York Mills en 1987, une ville du Minnesota qui comptait alors près de 1 000 habitants. Comme plusieurs villes rurales, les résidents s’inquiètent de la vitalité future de leur communauté. Davis et la communauté ont créé ensemble le New York Mills Arts Retreat and Regional Cultural Center, une organisation artistique multidisciplinaire.
Temps pour une pause. Il a vu une Ford Galaxy rouge 1966 à vendre sur le bord de la route; il l’a acheté; et “retraité” pour partir vers l’Ouest.
Des mois plus tard, il est retourné à New York Mills avec une nouvelle idée : The Great American Think-Off, un concours de philosophie pour la personne ordinaire qui a commencé en 1993. (Le 30th Annual Great American Think-Off a eu lieu le 10 juin.)
Il est resté encore plusieurs années à New York Mills avant de prendre sa retraite en 1996. Cette fois, il a décollé dans un Airstream.
“Être intentionnel est important”, dit-il. “Prenez le temps de réfléchir à la suite.”
Il n’a pas pris sa retraite un an et demi plus tard en occupant un poste de directeur exécutif dans une organisation artistique à Lanesboro, une population de plus de 700 habitants dans le sud-est du Minnesota. Il est parti après plusieurs années et a pris sa retraite pour voyager et poursuivre divers projets comme le Kids Philosophy Slam.
Il est revenu après plusieurs années à Lanesboro et a contribué à transformer la ville en un campus artistique dynamique. Il a pris sa retraite en 2018 et il n’a pas pris sa retraite en 2023 pour son poste actuel à Warroad, une ville mieux connue sous le nom de Hockeytown USA.
« Ce qui m’a enthousiasmé à propos de cette opportunité, c’était une vision d’ajouter les arts, la créativité et l’innovation à une communauté qui est déjà connue pour le plein air, la pêche et le hockey », dit-il.
Le concept de prendre des retraites et non-retraites périodiques tout au long d’une longue carrière est logique, que vous retourniez chez votre ancien employeur ou que vous vous lanciez dans une nouvelle entreprise. Les risques professionnels et la stigmatisation traditionnelle associés à une pause dans le travail pourraient également diminuer dans l’économie post-pandémique. LinkedIn a ajouté Career Breaks à sa section Expérience sur les profils professionnels. Les gens peuvent également ajouter du contexte à leur congé s’ils le souhaitent. Dans la concurrence féroce pour les talents, de nombreux employeurs semblent plus disposés à remettre d’anciens employés sur la liste de paie (le soi-disant employé boomerang).
Cela dit, il n’y a rien de facile à prendre sa retraite, à ne pas prendre sa retraite et à répéter le processus plusieurs fois au cours d’une vie. L’approche nécessite une planification, en particulier avec les finances des ménages. Vous voudrez intégrer à vos stratégies de budgétisation et d’épargne la possibilité de disposer de ressources financières à exploiter pendant une période limitée. Il y a peu de soutien institutionnel de la part des organisations établies. Les entreprises n’offrent pas aux employés une retraite périodique ou une indemnité de fin de carrière, par exemple (dommage, cependant). Le gouvernement non plus.
Lors de la première conférence de la Maison Blanche sur le vieillissement en 1961, le président Kennedy a fait remarquer que même si nous avons « ajouté des années à la vie », le défi est de savoir comment « ajouter de la vie aux années ».
Les opportunités créées par la perspective de vies professionnelles plus longues suggèrent qu’un talent pour bien gérer les transitions sera essentiel à l’avenir. La retraite périodique est une façon riche d’ajouter de la vie aux années.
“La retraite est si traditionnelle”, essayez la retraite périodique pour déterminer la suite