Bien que des politiques économiques qui amélioreraient largement les personnes et les travailleurs à faible revenu aux États-Unis – y compris l’accès à des emplois mieux rémunérés, un salaire minimum plus élevé, des congés familiaux et médicaux payés, des congés de maladie payés, une aide à la garde d’enfants et des soins de santé de qualité – seraient bénéficient de la même manière aux personnes LGBTQ+ qui pourraient manquer de telles ressources, selon les experts et les défenseurs, les personnes LGBTQ+ sont confrontées au fardeau supplémentaire de la discrimination.
Selon le Center for American Progress, un groupe de réflexion de gauche, la moitié des adultes LGBTQI+ interrogés dans une enquête de 2022 ont déclaré avoir été victimes de discrimination ou de harcèlement au travail au cours de l’année écoulée, y compris du harcèlement sexuel ou avoir été licenciés de leur travail. Près de trois adultes sur 10 dans la même enquête ont déclaré avoir subi une discrimination en matière de logement en raison de leur identité de genre, de leur statut intersexué ou de leur orientation sexuelle.
Et avant même de pouvoir entrer sur le lieu de travail à l’âge adulte, les jeunes LGBTQ+ sont également plus susceptibles que leurs pairs cisgenres et hétéros d’être victimes d’intimidation à l’école et de subir des préjudices liés au rejet des membres de leur famille.
Ce type de traitement diminue le capital humain – le potentiel des personnes à apporter des compétences et de la créativité sur leur lieu de travail – et crée des disparités en matière de santé physique et mentale, qui ont leur propre impact économique, MV Lee Badgett, professeur d’économie à l’Université du Massachusetts Amherst, dit MarketWatch.
Mais il existe plusieurs propositions politiques qui pourraient contribuer à remédier à ces disparités, selon les défenseurs et les experts. Voici ce que certains recommandent :
Adopter la loi sur l’égalité
L’adoption de la loi sur l’égalité, qui a été introduite pour la première fois en 2015 et réintroduite par les législateurs à la Chambre et au Sénat la semaine dernière, serait un grand pas vers l’inclusion économique, selon les experts. C’est “l’outil le plus clair que nous n’ayons pas encore pu utiliser” pour aider spécifiquement les personnes LGBTQ+, a déclaré Badgett.
La proposition d’interdire explicitement la discrimination envers les personnes LGBTQ + qui pourraient autrement être confrontées à des obstacles à l’emploi, au logement, à l’éducation et plus encore en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre, en particulier dans les États dépourvus de telles protections, avait déjà été adoptée par la Chambre avec un soutien bipartite en 2019 et 2021. Il a également recueilli le large soutien des entreprises et a même été promu par la pop star Taylor Swift dans une pétition de 2019 qui a recueilli 850 000 signatures.
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Il est important de noter que la loi interdirait également la discrimination fondée sur le sexe dans les logements publics et les programmes financés par le gouvernement fédéral, tout en précisant que la discrimination sexuelle comprend la discrimination liée à la grossesse, à l’accouchement et plus encore, selon une fiche d’information sur la législation réintroduite. Les types de lieux considérés comme des hébergements publics en vertu de la loi fédérale – les hôtels et les restaurants, par exemple – seraient également modifiés pour inclure davantage de services et d’entreprises.
«En tant que première personne de couleur ouvertement homosexuelle à siéger au Congrès, je suis parfaitement conscient des impacts de la discrimination légale sur nos communautés marginalisées aux États-Unis, et la communauté LGBTQI + a été victime de discrimination, de violence et du déni de leur la pleine personnalité en vertu de la loi depuis trop longtemps », a déclaré le représentant Mark Takano, un démocrate californien et coprésident du Congressional Equality Caucus dans une déclaration du 21 juin sur la réintroduction de la loi sur l’égalité, qu’il a parrainée.
“Je suis fier de réintroduire la loi sur l’égalité comme une garantie attendue depuis longtemps à tous les membres de notre communauté que nous aussi, nous bénéficions de protections explicites des droits civils et de la pleine promesse de la démocratie américaine”, a ajouté Takano.
Bien que les administrations Biden et Obama aient interprété les lois sur le logement équitable comme protégeant les personnes LGBTQ + de la discrimination, et bien qu’une décision de la Cour suprême de 2020 ait conclu que les dispositions contre la discrimination sexuelle incluent l’orientation sexuelle et l’identité de genre, la loi sur l’égalité rendrait ces politiques explicites dans la loi fédérale ” afin qu’il y ait une énorme campagne d’éducation du public » pour informer les gens de leurs droits, a déclaré Naomi Goldberg, directrice adjointe du Movement Advancement Project.
“En particulier dans les États qui n’ont pas ces mêmes protections au niveau de l’État, nous savons que la discrimination en matière de logement continue”, a ajouté Goldberg. (Vingt-deux États ont des «protections explicites contre la discrimination dans l’emploi» pour les personnes LGBTQ +, selon la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi.)
Les opposants à la loi sur l’égalité, y compris de nombreux législateurs républicains, ont précédemment exprimé leur inquiétude quant au fait que le projet de loi constituerait une menace pour la liberté religieuse.
Pendant ce temps, le Center for LGBTQ Economic Advancement and Research, une organisation à but non lucratif basée à San Francisco, a fait valoir dans une lettre au Comité judiciaire du Sénat en 2021 que le projet de loi avait un bon sens économique. Le harcèlement à l’école et sur le lieu de travail peut affecter les performances et les opportunités d’avancement des personnes LGBTQ+, par exemple, alors que « les coûts des préjugés à l’échelle de l’économie comprennent la perte de temps de travail, la perte de productivité, le sous-investissement dans le capital humain, l’allocation inefficace des ressources humaines et le coût des et des services de santé qui pourraient être dépensés ailleurs sans discrimination », a déclaré l’organisation.
“L’une des plus grandes difficultés auxquelles sont confrontées de nombreuses communautés marginalisées est l’incapacité de mettre un pied dans la porte”, a déclaré J. Egler, analyste des politiques LGBTQI+ au Center for American Progress. «La loi sur l’égalité (fournirait) des protections anti-discrimination des droits civils, et cela va vraiment uniformiser les règles du jeu pour que les gens puissent cesser de subir la discrimination qu’ils subissent lorsqu’ils recherchent un emploi, lorsqu’ils recherchent un logement. Lorsque ces besoins sont satisfaits, vous êtes également en mesure d’exceller dans la sphère économique.
Sans de telles protections, “beaucoup de gens ne se sentiront pas aussi à l’aise de pouvoir être eux-mêmes sur leur lieu de travail ou lors de la recherche d’un logement”, a déclaré Egler.
La loi sur l’égalité fournirait en outre des protections fédérales cohérentes des droits civils aux personnes LGBTQ + au milieu d’une nouvelle vague de haine et de harcèlement, en particulier contre les personnes transgenres. La session législative de l’État de cette année a été la pire jamais enregistrée pour la législation anti-LGBTQ +, selon les données conservées par la Human Rights Campaign, avec plus de 76 propositions de ce type ayant été promulguées au 5 juin. Pour l’anecdote, Egler a déclaré avoir entendu Les personnes LGBTQ+ dépensent de l’argent pour quitter ces États ou perdent leur capacité à travailler.
Lutte contre les lois discriminatoires
La législation restreignant l’accès aux soins affirmant le genre entraîne une moins bonne santé pour les personnes LGBTQ +, a déclaré Badgett, ce qui peut également avoir des conséquences économiques.
En mars de cette année, cependant, 30 États avaient déjà réduit l’accès à ces soins ou envisageaient des lois pour le faire, selon le Williams Institute de l’Université de Californie à Los Angeles. Comme MarketWatch l’a rapporté l’année dernière, certains parents d’enfants transgenres prévoyaient qu’ils épuiseraient leurs économies pour fuir des États comme le Texas et l’Alabama.
Même ainsi, le simple fait d’annuler de nouvelles lois contre un accès plus large à des soins affirmant le genre peut ne pas suffire à faire en sorte que les familles se sentent pleinement en sécurité, a déclaré Badgett.
“Je pense que le plus difficile, c’est qu’une fois que les gens ont vu que leur bien-être peut être affecté de nulle part par une tendance politique ou par des gens qui, franchement, ne veulent tout simplement pas traiter les personnes LGBT de la même manière – une fois que vous voyez cela, il est difficile de revenir en arrière, même si la loi change », a déclaré Badgett. “C’est dur pour les personnes LGBT, quoi qu’il arrive.”
Créer des définitions plus inclusives de la « famille »
Pour mieux répondre aux besoins des personnes LGBTQ+, les décideurs politiques et les employeurs pourraient également reconsidérer les règles conçues pour répondre aux besoins des « familles nucléaires », qui ne considèrent pas que la « famille » immédiate peut inclure des amis proches, des membres de la famille élargie, des partenaires domestiques et d’autres personnes importantes. , et toute autre personne dont quelqu’un se soucie, disent les experts.
Par exemple, les États-Unis n’ont pas de loi fédérale garantissant les congés payés, bien qu’environ un quart des entreprises privées et des employeurs publics non fédéraux offrent au moins un congé parental rémunéré, et 68 % des entreprises offrent des congés de maladie payés aux travailleurs à temps plein. , selon KFF, un groupe de réflexion sur les soins de santé. Pourtant, les personnes LGBTQ + qui s’occupent d’un enfant, d’un membre de la famille ou d’un partenaire peuvent ne pas avoir de lien juridique établi avec cette personne, ce qui peut leur compliquer l’accès à des congés payés pour s’occuper de leur proche.
Bien que de nombreux foyers américains dans l’ensemble ne reflètent pas une structure de famille nucléaire traditionnelle, la « famille choisie » peut être particulièrement importante en tant que système de soutien pour les personnes LGBTQ+ qui ont été exclues des membres de la famille biologique. Le Center for American Progress a constaté dans une enquête de 2022, par exemple, que si les personnes LGBTQI + et les personnes non LGBTQI + ont déclaré qu’elles comptaient sur les membres de la famille pour le soutien de la garde si elles devaient s’absenter du travail pour des raisons de santé à des taux similaires, LGBTQI + les gens étaient encore deux fois plus susceptibles de dire qu’ils compteraient sur « des amis proches qui sont comme ma famille » et étaient plus susceptibles de dire qu’ils se tourneraient vers un partenaire avec qui ils n’étaient pas mariés pour obtenir de l’aide.
Les personnes LGTBQ+ vieillissantes peuvent également compter sur des partenaires et des amis pour répondre à leurs besoins en matière de soins, bien que ces soignants ne bénéficient pas des mêmes protections sur le lieu de travail qu’un soignant familial «traditionnel», a déclaré Goldberg.
Une “définition élargie de la famille ne peut qu’aider tout le monde”, a ajouté Egler. “Et évidemment (cela) aidera spécifiquement les familles LGBTQ en particulier.”
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Les personnes LGBTQ+ sont toujours confrontées à la discrimination et aux inégalités économiques. Ces politiques pourraient aider.