Alors que l’Equal Pay Act fête ses 60 ans, “un terrain de jeu inégal” demeure. Voilà où en est l’équité salariale.
Une femme gestionnaire qui était moins bien payée qu’un homme qu’elle supervisait. Des femmes cadres licenciées pour s’être plaintes de ne pas être payées de la même manière que leurs homologues masculins pour l’exercice des mêmes fonctions. Les femmes professeurs qui n’étaient pas payées autant que les hommes professeurs. Les femmes afro-américaines sont victimes de …